Etusivu > Mara ja Pena > Rekrytointi
Rekrytointijärjestelmä ja työhakemusten vastaanotto
Yrityksen ilmeen mukainen sähköinen työnhakulomake tehostaa hakemuskäsittelyä. Tuntinetti-Rekrytointimoduuli kerää ja lajittelee hakemukset, tukee raportointia sekä tekee hakijaviestinnästä tyylikästä ja tehokasta. Ohjelman toiminnallisuus mukautuu tarvittaessa vaativiinkin prosesseihin.
Verkkopohjaisen rekrytointimoduulin käyttöönotto on nopeaa ja tuloksia saadaan välittömästi. Ohjelmisto palvelee samanaikaisesti yrityksen kaikkia toimipisteitä. Hakemuskäsittely voi olla keskitetty tai hajautettu.
Pena tuskailee päivittäin työhakemusten ja puhelinsoittojen kanssa
Hakemusten lajittelu ja niihin vastaaminen teettää paljon ylimääräistä työtä. Postilaatikko täyttyy ja hakijat soittavat rekrytoinnin etenemisestä. Joskus potentiaaliselta vaikuttaneen hakijan yhteystiedot ja hakemus hukkuvat meilitulvan sekaan. Lisäksi erimuotoiset CVt: vaikeuttavat taitojen vertailua. Rekrytoinnin kehittäminen on alkutekijöissään, koska dokumentointi on käsityön varassa.
Mikä oli hyvää?
- Pena säästyy varsinaisen työn ja tuloksen tekemiseltä kaiken energian mennessä hukkaan rutiineihin
Huonoa?
- Hidas viestintä hakijoille ei tue positiivista työnantajakuvaa
- Automatisoitavissa olevat prosessit tehdään manuaalisesti ja aikaa valuu hukkaan
- Rekrytoinnin prosessien kehittämiseen ei ole aikaa
Mara saa kehuja onnistuneesta rekrytoinnista
Mara hallitsee ja koordinoi avoimia työpaikkoja sekä niiden julkaisua helposti kaikissa valitsemissaan kanavissa. Rekrytointiviestintä ei vie ylimääräistä aikaa tehokkaiden automaatiotyökalujen ansiosta. Mara myös suunnittelee, aikatauluttaa ja seuraa uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Varmuuskopiointi ja monipuoliset lajittelumahdollisuudet takaavat, ettei hakemuksia katoa.
Mikä on hyvää?
- Hakuprosessi on räätälöitävissä juuri Maran haluamalla tavalla.
- Hakemusten vastaanotto tapahtuu sähköisesti yrityksen ilmeen mukaisella työnhakulomakkeella.
- Hakemusten julkaisu, käsittely, arviointi, profilointi ja liitetiedostojen hallinta helpottuu huomattavasti.
- Yritykselle muodostuu oma, potentiaalisten hakijoiden CV-pankki.
Huonoa?
- Aikaa säästyy aivotyölle: rekrytoinnin tehostaminen ja soveltuvuusvaatimusten kehittäminen voidaan nostaa tapetille.
Katso video, kuinka tuntilaskutuksen voi hoitaa helposti verkossa.
Tsekkaa lisätietoa henkilöstöpalveluyritysten tarpeisiin optimoidusta työajanseurannan ja digitaalisen palkanlaskennan ratkaisusta.
